La société T2S GARDIENNAGE remet systématiquement à ses clients les documents suivants :

• Autorisation Administrative N° 2008/37/95 – Article 7 de la loi N°83-629 du 2 Juillet 1983
• Attestation URSSAF
• Attestation d’impôts
• Attestation d’assurances
• Carte professionnelle et diplômes de nos collaborateurs
• Copie des documents d’identité en cours de validité
• Déclaration d’embauche à l’URSSAF
• Agrément préfectoral individuel

Un suivi de qualité est mis en place par notre société.

Le contrôle de la prestation de sécurité est assuré par l’encadrement et/ou par une équipe de contrôleurs rattachée au personnel de la société.

Le contrôle de la qualité est opéré par le biais de tests de connaissance, de rapports de contrôle de prestation, etc.
Les contrôles portent en particulier sur :

• L’avis d’aptitude de la médecine du travail,
• La tenue du poste de travail,
• Le comportement des agents,
• La tenue des agents,
• Les connaissances relatives aux consignes de sécurité,
• Le système documentaire (les notes d’informations, les consignes, le classeur qualité, la main courante, les plans, le plan de prévention etc.),
• Le matériel (badges, pointeurs de rondes, radios, PTI, lampes torches, etc.),
• Les équipements de protection individuelle,
• Des formations dispensées tout au long de l’année

Le recrutement :

La sélection de tous nos collaborateurs fait l’objet d’une  attention toute particulière. Elle est l’élément prépondérant de notre réussite  et nous permet d’obtenir un turn-over très faible.

Avant toute embauche, nous effectuons une enquête préalable afin de nous  assurer de la bonne conformité aux règles relatives aux activités de Prévention et de sécurité de notre personnel. Ainsi nous vérifions auprès des services du CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) la validité de leurs agréments.

Chaque candidat est soumis à un entretien permettant de déterminer sa volonté et sa motivation. Il effectue une série de tests visant à déterminer son niveau et son aptitude en fonction du profil souhaité par notre client. Nous  constituons un dossier complet sur le cursus du candidat ainsi que sur ses diplômes. Ces dossiers pourront dans le respect de la vie privée de notre personnel être présentés au responsable du site en cas de demande.

La formation du personnel :

Tous nos agents sont formés au poste qu’ils occupent et sont titulaires de tous les  diplômes, autorisations et brevets indispensables à la pratique de notre profession.
Ils bénéficient d’une formation permanente qui renforce l’expérience acquise sur le terrain et leur permet d’effectuer un travail de qualité. Des formations particulières sont organisées afin de répondre aux missions spécifiques (ex : gestion des conflits, cadre légal du métier de sécurité, cadre de la légitime défense,  droit de retrait, cadre légal d’interpellation, etc.).

L’ensemble de ces formations est dispensé par des centres de formation continue agréés par l’État. Nous travaillons notamment en collaboration avec le centre de formation de l’ISFAM.
La promotion interne est systématiquement encouragée, cela permet une motivation continue du personnel.